公司是否有权力对员工进行罚款？

李胜龙

律师

罚款本质上是一种行政处罚权，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施罚款。而公司作为企业显然并不具备这样的的主体资格，也就是说，公司无权设定和执行罚款，即使公司规章制度有规定或者员工签字同意，此类罚款条款也是无效的。 公司因为员工迟到、不配合加班等原因，对员工进行罚款，本质上来说是一种变相克扣员工工资的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以以公司克扣工资为由提出离职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 当然，有一种例外的情况。如果因为员工的原因，给公司造成了实际的经济损失，公司是可以要求员工赔偿的，可以每月从员工的工资中扣除部分以弥补公司损失，这是一种民事上的损害赔偿，而非惩罚性的罚款。但要注意的是，扣除的赔偿部分是限度的，不能全部扣除。