员工休了婚假、产假，当年还能休年休假吗？

李胜龙

律师

员工休了婚假、产假，当年还能不能再休年休假？这是很多劳动者关心的问题，其实，这个事法律早就做了规定。 带薪年休假是国家为了保障职工休息权益而设立的法定假期。而婚假、产假则是基于结婚、生育等特定事件给与职工的福利假期。它们是不同类型的法定假期，各自独立。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，法律明确要求将这些假期的天数与带薪年休假分开计算。也就是说，即使员工休了这些假期，但只要符合休年休假的条件，该休的年休假就一天都不会少。 用人单位以员工已休过婚假或产假等为由，拒绝安排带薪年休假或不予支付未休带薪年休假的工资报酬，这是违反法律规定的。员工可以依据相关法律法规与单位沟通，或通过法律途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。