调休是否可以代替加班费？值班是否可以主张加班费？

李胜龙

律师

加班可以分为三种类型，第一种是工作日的延时加班，第二种是休息日（周六、周日）加班，第三种是法定节假日加班。需要注意的是，劳动者自行延长工作时间，通常不被认定为法律意义上的加班。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，除休息日加班外，工作日的延时加班以及法定节假日加班，单位均不能以调休的方式代替加班费。对于休息日加班，法律规定用人单位有权优先选择安排补休。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，建议单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。值班待遇一般由单位规章制度制定或劳动合同约定，如发放值班津贴等。因此，值班不等于“加班”，通常不能主张加班费