续签劳动合同能否再约定试用期？离职后再入职能否再约定试用期？

李胜龙

律师

续签劳动合同不能再次约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定意味着，只要是在同一用人单位工作，续签劳动合同时都不能再次约定试用期。即使劳动者岗位发生变化，如调岗、升职或降职等，用人单位也不能以此为由再次约定试用期。因为劳动合同不仅仅是岗位权利义务的约定，而是整个劳动关系存续期间的法律契约，用人单位已经通过实际工作对劳动者的个人品质、工作能力等进行过考察，因此不能再次约定试用期。 劳动者在同一单位离职后再入职，原则上不能再次约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款确立了试用期的唯一性原则，旨在防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益，确保劳动关系的稳定性和公平性。该条款适用于所有劳动关系存续期间，不因劳动者离职后重新入职而改变。