员工入职新公司当年是否可以享受带薪年休假？

李胜龙

律师

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据上述条文可知，员工要享受带薪年休假，核心条件是连续工作满12个月。这里的“连续工作”既包括在同一家单位连续工作满12个月以上，也包括在不同单位之间连续工作满12个月以上，只要工作经历没有中断即可。 也就是说，即使你是新入职的员工，但只要满足“连续工作满12个月以上”的条件，那么你入职当年就可以享受带薪年休假。但是，当年可享受的年休假天数需要按比例折算。折算方法是：“（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数”。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。